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Comment le texte fourni est traité, les compétences proposées rapprochées du catalogue et une comparaison préliminaire constituée pour révision.
Le processus lit la description fournie, propose des compétences, recherche des rôles pertinents dans le catalogue et constitue une comparaison lorsqu’une cible adaptée est trouvée. Examinez chaque étape : l’extraction, la recherche de correspondances et la comparaison répondent à des questions différentes.
RPF tente de récupérer les pages publiques prises en charge dans ses limites de taille, de format et d’accès. Si une page ne peut pas être récupérée, fournissez le texte autorisé par un autre mode de saisie disponible.
Ne collez que des textes que vous êtes autorisé à partager. Le modèle d’extraction reçoit la description traitée ; ce traitement ne supprime donc pas les informations confidentielles ou personnelles.
Les téléversements pris en charge sont les PDF, les fichiers texte et Markdown dans la limite de taille indiquée. Le fichier est traité pour obtenir le texte à extraire ; cette action ne crée pas de Document source dans le catalogue.
Le modèle d’extraction lit le Markdown issu du traitement de la description et propose des rôles, des éléments de compétence et des Usages de l’information. Les propositions peuvent conserver des citations à l’appui. Évaluez la confiance de l’extraction séparément de celle attribuée à une correspondance dans le catalogue.
Le résolveur de mise en correspondance prend l'enveloppe de candidats et résout vers les entités RPF existantes par slug + correspondance de forme IRI. Si le Rôle correspondant est lui-même un Rôle prêt-pour-l'avenir (role_archetype = 'future_ready'), il est l'équivalent. Sinon, nous parcourons la chaîne succeeds_role_id pour trouver l'équivalent prêt-pour-l'avenir canonique dans la juridiction de la personne utilisatrice. Chaque candidat porte une confiance dans [0,1] et un libellé de niveau.
Haute confiance. Le plan est rendu avec le Rôle canonique correspondu comme équivalent prêt-pour-l'avenir. La section d'écart est calculée et affichée.
Confiance moyenne. Le plan est rendu avec le Rôle canonique suggéré, mais l'interface marque la correspondance comme suggérée. Le jeu de chips du panneau d'agent inclut une question "vérifier avant de s'y fier".
Meilleur effort uniquement. Le plan est tout de même rendu, mais la section sans-correspondance s'affiche avec le dauphin, une raison et un CTA de parrainage pointant vers la fiche pour les ordres professionnels. La section d'écart est omise sauf si un équivalent prêt-pour-l'avenir peut être identifié quand même.
Un profil temporaire est constitué à partir des candidats correspondants, puis comparé à la référence disponible. Les écarts d’indices entre éléments communs et les éléments manquants ou supplémentaires décrivent les données sélectionnées ; ils n’évaluent pas la personne mentionnée dans la description de poste.
Le plan rassemble les compétences proposées, la correspondance dans le catalogue et le résultat de la comparaison. Utilisez les commandes disponibles sur la page : les utilisateurs connectés peuvent télécharger du JSON ou du CSV, et l’impression du navigateur permet d’enregistrer une copie visuelle en PDF. Cela ne prouve pas qu’un autre service a accepté le résultat.
Lorsque vous enregistrez un plan de transformation, vous pouvez activer les notifications de changement. Une tâche quotidienne vérifie si le rôle canonique prêt pour l'avenir associé à chacun de vos plans enregistrés a été mis à jour. Lorsqu'un ou plusieurs l'ont été, vous recevez un seul e-mail récapitulatif — regroupé, de sorte que plusieurs plans modifiés arrivent dans un seul message plutôt que plusieurs. Seuls les changements datés après votre inscription sont pris en compte, donc activer les notifications ne déclenche jamais un e-mail « rien n'a changé ».
Les notifications sont facultatives et réservées aux utilisateurs inscrits. Les plans archivés ne génèrent jamais d'avis. Chaque récapitulatif comporte un lien de désabonnement en un clic qui arrête toutes les notifications de changement d'un coup ; vous pouvez les réactiver par plan depuis vos plans enregistrés. Le récapitulatif est envoyé à l'adresse e-mail de votre compte et ne mentionne que les titres de vos propres plans enregistrés — voir la page de confidentialité.
Correspondance, Suggestion et Faible confiance décrivent le rapprochement avec le catalogue. Tous les résultats restent des brouillons à examiner : vérifiez le périmètre du rôle, les propositions extraites et leurs sources avant d’utiliser la comparaison.
Le modèle d’extraction reçoit le texte traité de la description de poste. Il se distingue du panneau d’explications préparées, qui utilise le résultat structuré. Les candidats dérivés peuvent contenir des citations de la source, y compris dans les plans enregistrés ; consultez le guide du traitement pour comprendre cette distinction.
Le paquet du plan de transform enveloppe la forme personaPlan de la Phase 4. L'enveloppe est au niveau de stabilité bêta ; les changements de forme cassants incrémenteront le schemaVersion dans l'enveloppe du paquet et seront signalés dans le journal des changements.
