Élaborer des rôles de référence
Un point de départ pour discuter du périmètre, des preuves et de la révision avec un organisme professionnel.
Ce que c'est
Les rôles de référence décrivent les responsabilités et compétences proposées pour une discipline et une juridiction. Les archétypes distinguent les modèles hérités, hybrides et prêts pour l’avenir ; le libellé prêt pour l’avenir exprime une proposition concernant la pratique, sans prédire son évolution ni évaluer une personne.
Les organismes professionnels peuvent apporter une expertise du domaine, des sources et des réviseurs.
Les dirigeants peuvent examiner le lien entre la référence et le travail de leur organisation.
Les praticiens peuvent utiliser la référence pour formuler des questions à un responsable, un mentor ou un enseignant.
Ce qu’un organisme professionnel peut apporter
- Une expertise de la discipline et une description claire du travail que le profil doit représenter.
- Des sources pertinentes, avec l’autorisation d’utiliser les contenus lorsqu’elle est nécessaire.
- Des participants capables d’examiner les relations proposées et de consigner leurs jugements.
- Un plan pour maintenir le profil à jour lorsque la pratique et les documents sources évoluent.
Ce qui doit être convenu
- Le public visé, la discipline, la juridiction et le périmètre du profil.
- Les preuves d’appui, le processus de révision et la responsabilité des décisions.
- Le calendrier d’élaboration, les coûts, l’attribution et les modalités de publication.
- Les usages autorisés et les livrables ou intégrations nécessaires.
Prochaines étapes
Contactez RPF en précisant la discipline, la juridiction et l’usage envisagés. Le périmètre, le processus de révision, les coûts, l’attribution, les livrables et les modalités de publication doivent être convenus pour chaque proposition.