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Des guides en langage clair pour tout ce que contient Roles, Profiles & Flows — le cadre lui-même et les outils d'analyse qui en découlent. Effectuez une recherche ci-dessous ou choisissez une section pour commencer.
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Commencer l'explorationQuelqu'un vous a ajouté(e) à une organisation sur RPF. Ces trois pages expliquent ce que vous avez sous les yeux, avant même d'avoir à en faire quoi que ce soit.
Votre porte d'entrée : ouvrir votre espace de travailFind guidance for workspace tasks that are available to your organisation and role.
Le modèle RPF : rôles, profils, items, usages d'information, énoncés, flux. Comment les pièces s'imbriquent.
Chaque terme RPF sur une carte interactive — entités, relations, alias et les noms retirés en juillet 2026.
Collez une offre d'emploi (ou URL / fichier) et obtenez un plan personnel vers l'archétype prêt-pour-l'avenir.
Comparer un profil de compétence organisationnel au profil canonique prêt-pour-l'avenir dans sa juridiction.
Archétypes prêts-pour-l'avenir vs hérités, la porte des citations et comment fonctionnent les chaînes de succession.
Comparaison côte à côte de deux rôles, item par item.
Les rôles comme stations et les trajets de transformation comme lignes, par discipline et juridiction.
Comment fonctionne l'outil de scénarios basés sur les rôles : la couche d'honnêteté, l'avis d'applicabilité pour l'Irlande et le chemin du scénario au flux vérifié.
Comment RPF adapte le contenu à votre marché, et comment changer de juridiction.
Créez des rôles de base pour une juridiction et suivez leur préparation.
Invitez un panel à vérifier les relations d'un rôle de base et à parvenir à un consensus enregistré.
Enregistrez la reconnaissance d'un organisme sur un rôle, affichez-la comme un badge et produisez un modèle d'attestation qu'un émetteur peut signer.
