Loading Help…
Comment une comparaison de rôles identifie les changements de profils liés, de valeurs d’indices et d’étapes de flux.
La comparaison examine deux rôles, A et B. Elle identifie les profils ajoutés ou retirés, les changements de classifications et de valeurs d’indices, ainsi que les modifications d’étapes de flux. Interprétez ces différences dans le contexte du travail décrit par chaque rôle.
Un profil est ajouté lorsqu’il apparaît uniquement dans B, retiré lorsqu’il apparaît uniquement dans A, et commun lorsqu’il apparaît dans les deux. Ces libellés décrivent des liens ; ils ne prescrivent pas l’ajout ou le retrait de compétences.
Un profil commun peut avoir une classification différente dans chaque rôle (par exemple, d’appui dans A et principal dans B). Lisez les classifications avant et après avec les descriptions des rôles.
L’Indice de responsabilité individuelle (IRI) va de Non requis (0) à Requis (4). Pour un profil commun, la différence est B moins A. Le total de la comparaison additionne les écarts signés : les baisses compensent donc les hausses. Il décrit l’importance pour l’exercice du rôle, et non une quantité d’information.
L’Indice de compétence individuelle (ICI) va d’Aucune compétence (0) à Expert (4). Pour un profil commun, la différence est B moins A. Le total de la comparaison additionne les écarts signés. Ces valeurs de profils n’établissent pas les compétences démontrées d’une personne.
Chaque rôle porte une liste ordonnée d'étapes de flux. La différence classe chaque étape comme ajoutée (sur B pas A), retirée (sur A pas B), ou réordonnée (sur les deux avec une position ordinale différente).
Les réordonnancements sont généralement la catégorie la plus informative pour le cadrage de transformation — ils montrent comment le centre de gravité du flux se déplace. Un BIM Manager prêt pour l'avenir qui fait remonter « validation d'information » avant « coordination de modèle » est un type de rôle différent de celui qui les place dans l'ordre inverse.
Le résumé présente les profils communs, ajoutés et retirés, les changements de classification, les écarts d’indices et les modifications d’étapes de flux. Examinez les changements détaillés ainsi que les totaux : un agrégat peut masquer des écarts qui se compensent.
Le calcul compare les données des rôles sélectionnés. Son arithmétique n’établit pas que ces rôles décrivent un travail équivalent entre juridictions. Vérifiez le périmètre, les sources et le statut avant d’interpréter le résultat.
Le schéma du paquet RoleDiff est au niveau de stabilité bêta. La forme peut évoluer dans des versions mineures jusqu'à 1.0 ; les changements de forme cassants incrémenteront le schemaVersion dans l'enveloppe du paquet et le changement sera signalé dans le journal des changements.
