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Comparez deux rôles, interprétez les changements de leurs profils et étapes de flux, et identifiez ce qui nécessite un examen complémentaire.
Une comparaison de rôles identifie les différences de profils liés, de classifications, de valeurs d’indices et d’étapes de flux. Elle peut étayer une discussion sur l’évolution des exigences du travail ; elle n’évalue pas une personne et ne prescrit pas de programme de formation.
Les organismes professionnels peuvent examiner les exigences proposées, les organisations leur pertinence pour le travail local, et les praticiens identifier des sujets à discuter avec un responsable ou un enseignant.
RPF compare deux rôles, désignés A et B, et regroupe les différences par catégorie. Examinez ensemble les profils ajoutés et retirés, les reclassifications, les écarts d’indices et les changements d’étapes de flux.
Le résultat est calculé à partir des données des rôles sélectionnés. Il peut évoluer lorsque l’un des rôles change ; consignez donc les rôles, les versions et la date lorsque vous documentez votre interprétation.
A est le rôle à partir duquel vous avez ouvert la différence ; B est la cible de comparaison (généralement le successeur de A, ou défini via ?vs=<slug>). Visuellement, A s'affiche à gauche en tons ardoise ; B s'affiche à droite en tons émeraude. Les tons verts signifient « ajouté sur B / augmenté vers B » ; les tons ambre signifient « retiré / diminué ».
Le rôle sujet — habituellement l'hérité ou l'hybride. S'affiche du côté gauche de la différence. Les tons ardoise correspondent à la palette du badge d'archétype pour hérité.
La cible de comparaison — habituellement le successeur prêt pour l'avenir. S'affiche du côté droit de la différence. Les tons émeraude correspondent à la palette du badge d'archétype pour prêt pour l'avenir.
Les profils liés à B mais pas à A. Examinez les responsabilités décrites par les deux rôles avant de décider si ces profils sont pertinents pour votre travail.
Les profils liés à A mais pas à B. Leur absence dans B ne démontre pas que le travail est obsolète, automatisé ou inutile.
Profils présents des deux côtés où la classification a changé (par exemple core → primaire). La catégorie capture le décalage dans la centralité d'un profil au sein du rôle, même quand les deux côtés le portent.
L’Indice de responsabilité individuelle (IRI) indique l’importance pour l’exercice du rôle, de Non requis (0) à Requis (4). Pour les profils communs, la différence est B moins A. Le total comprend les écarts positifs et négatifs.
L’Indice de compétence individuelle (ICI) décrit le niveau de compétence représenté, d’Aucune compétence (0) à Expert (4). Pour les profils communs, la différence est B moins A. Le total comprend les écarts positifs et négatifs ; il ne mesure pas les compétences du lecteur.
Étapes de flux présentes des deux côtés où la position ordinale a changé, plus les étapes ajoutées ou retirées. Un réordonnancement signale généralement une restructuration du flux — par exemple, « coordination de projet » avancée plus tôt dans le cycle de vie.
L’onglet de comparaison de l’éditeur de rôles aide à la révision pendant la rédaction. Vérifiez les rôles sélectionnés et les changements enregistrés avant de proposer une mise à jour.
La comparaison autonome permet d’examiner les deux rôles sans ouvrir l’éditeur. Partager son adresse donne accès à une vue des données disponibles, et non à un résultat historique conservé.
