Développer un profil de référence
Un point de départ pour les organismes professionnels envisageant un profil pour leur discipline et leur juridiction.
Ce que c'est
L’analyse des écarts entre profils compare les éléments, les indices et les Usages de l’information de deux profils. Un profil de référence soigneusement maintenu peut soutenir les discussions sur les exigences des rôles ; le sélectionner comme cible ne démontre pas son autorité et n’évalue pas une personne.
Les responsables d’organisations peuvent examiner les exigences associées à leur travail.
Les praticiens peuvent identifier des sujets à discuter avec un responsable, un mentor ou un formateur.
Les organismes professionnels peuvent examiner les exigences proposées et leurs éléments probants.
Ce qu’un organisme professionnel peut apporter
- Une expertise de la discipline et une description claire du travail que le profil doit représenter.
- Des sources pertinentes, avec l’autorisation d’utiliser les contenus lorsqu’elle est nécessaire.
- Des participants capables d’examiner les relations proposées et de consigner leurs jugements.
- Un plan pour maintenir le profil à jour lorsque la pratique et les documents sources évoluent.
Ce qui doit être convenu
- Le public visé, la discipline, la juridiction et le périmètre du profil.
- Les preuves d’appui, le processus de révision et la responsabilité des décisions.
- Le calendrier d’élaboration, les coûts, l’attribution et les modalités de publication.
- Les usages autorisés et les livrables ou intégrations nécessaires.
Étapes suivantes
Contactez RPF en précisant la discipline, la juridiction et la finalité envisagées. Elles constituent un point de départ pour discuter du périmètre ; les modalités de publication et de livraison doivent être convenues pour chaque proposition.