Le modèle RPF

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Commencez par le rôle, explicitez ses capacités, puis montrez comment le travail circule entre les personnes.

Rôles

Définissez clairement la raison d'être et les responsabilités d'un rôle.

Regroupez les capacités et les actions attendues qui soutiennent le rôle.

Montrez la séquence du travail, les transmissions et les informations nécessaires à un résultat.

Hubs par marché : effectif, rayon de flux, vérifications et ordres reconnaissants.

Tous les catalogues, registres et surfaces de référence en un seul endroit — la couche structurée sur laquelle les outils sont construits.