Desarrollar mapas de transformación de roles
Un punto de partida para hablar del alcance, las evidencias y la revisión con un organismo profesional.
Qué es
Un mapa de transformación muestra los roles y las relaciones registradas entre ellos para una disciplina y jurisdicción. Su utilidad depende de la cobertura y de las evidencias de esos registros.
Los organismos profesionales pueden aportar conocimientos del ámbito, fuentes y revisores.
Los responsables de organizaciones pueden examinar cómo se relaciona la referencia con su trabajo.
Los profesionales pueden utilizar la referencia para formular preguntas a un responsable, mentor o educador.
Qué puede aportar un organismo profesional
- Conocimientos de la disciplina y una descripción clara del trabajo que debe representar el perfil.
- Fuentes pertinentes, con permiso para utilizar el material cuando sea necesario.
- Participantes que puedan revisar las relaciones propuestas y registrar sus juicios.
- Un plan para mantener el perfil a medida que cambien la práctica y los materiales de referencia.
Qué debe acordarse
- El público previsto, la disciplina, la jurisdicción y el alcance del perfil.
- Las evidencias de apoyo, el proceso de revisión y la responsabilidad de las decisiones.
- El calendario de desarrollo, los costes, la atribución y los acuerdos de publicación.
- Los usos permitidos y los entregables o integraciones necesarios.
Lo que RPF NO hace
RPF carries the standards; it does not issue credentials, sign Open Badges, or hold learner records. Three-tier boundary: RPF defines the pathway / Assessor.io measures / your body issues. The metro map reads what your body produces; it never replaces what your body does.
Ponte en contacto
Contacte con RPF indicando la disciplina, la jurisdicción y el uso previsto. El alcance, el proceso de revisión, los costes, la atribución, los entregables y los acuerdos de publicación deben definirse para cada propuesta.