Desarrollo de roles de referencia
Un punto de partida para tratar el alcance, las evidencias y la revisión con una entidad profesional.
Qué es
Los roles de referencia describen responsabilidades y competencias propuestas para una disciplina y jurisdicción. Los arquetipos distinguen los modelos legados, híbridos y future-ready; la etiqueta future-ready expresa una propuesta sobre la práctica, no una predicción ni una evaluación de una persona.
Las entidades profesionales pueden aportar conocimientos especializados, fuentes y revisores.
Los dirigentes pueden examinar cómo se relaciona la referencia con el trabajo de su organización.
Los profesionales pueden utilizar la referencia para formular preguntas a un responsable, mentor o docente.
Qué puede aportar una entidad profesional
- Conocimientos de la disciplina y una descripción clara del trabajo que debe representar el perfil.
- Fuentes pertinentes, con permiso para utilizar el material cuando sea necesario.
- Participantes que puedan revisar las relaciones propuestas y registrar sus juicios.
- Un plan para mantener el perfil actualizado conforme cambien la práctica y los materiales de fuente.
Qué debe acordarse
- El público previsto, la disciplina, la jurisdicción y el alcance del perfil.
- Las evidencias de apoyo, el proceso de revisión y la responsabilidad de las decisiones.
- El calendario de desarrollo, los costes, la atribución y las condiciones de publicación.
- Los usos permitidos y los resultados o integraciones necesarios.
Próximos pasos
Contacte con RPF e indique la disciplina, la jurisdicción y el uso previsto. El alcance, el proceso de revisión, los costes, la atribución, los resultados y las condiciones de publicación deben acordarse para cada propuesta.