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Utilice la jurisdicción como un factor para decidir si dos perfiles describen trabajo comparable.
Puede seleccionar cualquier perfil distinto al que tenga acceso. La comparación no exige jurisdicciones iguales ni selecciona automáticamente una referencia local. Revise el alcance, el estado y las fuentes de apoyo de ambos perfiles antes de interpretar sus diferencias.
Las responsabilidades pueden variar según la regulación local, las prácticas de contratación y las expectativas profesionales. Por tanto, una diferencia entre perfiles puede reflejar trabajo distinto en lugar de una deficiencia. Identifique qué requisitos se aplican al rol y al proyecto considerados.
Para trabajar en Brasil, verifique el alcance declarado del perfil y las ediciones de las referencias brasileñas o internacionales que utiliza. Esta página no establece equivalencia entre esas referencias ni certifica una traducción.
Para trabajar en Irlanda, verifique los requisitos aplicables al proyecto y las referencias que respaldan el perfil. Una etiqueta de jurisdicción por sí sola no demuestra que el perfil cubra esos requisitos.
Para trabajar en Canadá, considere la provincia o territorio pertinente, el contexto del proyecto y los requisitos lingüísticos. No suponga que una referencia utilizada en otro lugar pueda sustituirse sin verificar su alcance previsto.
Para cualquier jurisdicción, explore los perfiles disponibles y revise sus fuentes. Si no identifica una referencia adecuada, contacte con RPF para hablar de lo necesario para desarrollarla. La disponibilidad y los acuerdos de publicación deben establecerse para esa propuesta.
