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Compare dos roles, interprete los cambios en sus perfiles y etapas de flujo e identifique qué necesita una revisión adicional.
Una comparación de roles identifica diferencias en los perfiles vinculados, las clasificaciones, los valores de los índices y las etapas de flujo. Puede apoyar un debate sobre cambios en los requisitos del trabajo; no evalúa a una persona ni prescribe un programa de formación.
Las entidades profesionales pueden revisar los requisitos propuestos, las organizaciones examinar su pertinencia para el trabajo local y los profesionales identificar temas para debatir con un responsable o docente.
RPF compara dos roles, identificados como A y B, y agrupa las diferencias por categoría. Examine conjuntamente los perfiles añadidos y retirados, las reclasificaciones, las diferencias de índices y los cambios en las etapas de flujo.
El resultado se calcula a partir de los datos de los roles seleccionados. Puede cambiar si cambia cualquiera de ellos; registre los roles, las versiones y la fecha al documentar su interpretación.
A es el rol desde el cual abriste el diff; B es el objetivo de comparación (típicamente el sucesor de A, o definido vía ?vs=<slug>). Visualmente, A se renderiza a la izquierda en tonos pizarra; B se renderiza a la derecha en tonos esmeralda. Los tonos verdes significan "agregado en B / incrementado hacia B"; los tonos ámbar significan "eliminado / disminuido".
El rol sujeto — usualmente el legado o el híbrido. Se renderiza al lado izquierdo del diff. Los tonos pizarra coinciden con la paleta de la insignia de arquetipo para legado.
El objetivo de comparación — usualmente el sucesor future-ready. Se renderiza al lado derecho del diff. Los tonos esmeralda coinciden con la paleta de la insignia de arquetipo para future-ready.
Perfiles vinculados a B pero no a A. Compruebe las responsabilidades descritas por ambos roles antes de decidir si esos perfiles son pertinentes para su trabajo.
Perfiles vinculados a A pero no a B. Su ausencia en B no demuestra que el trabajo sea obsoleto, esté automatizado o resulte innecesario.
Perfiles presentes en ambos lados donde la clasificación cambió (por ejemplo core → primario). La categoría captura el desplazamiento en la centralidad de un perfil dentro del rol, incluso cuando ambos lados lo cargan.
El Índice de Responsabilidad Individual (IRI) indica la importancia para el desempeño del rol, de No requerido (0) a Requerido (4). Para los perfiles compartidos, la diferencia es B menos A. El total incluye diferencias positivas y negativas.
El Índice de Competencia Individual (ICI) describe el nivel de competencia representado, de Sin competencia (0) a Experto (4). Para los perfiles compartidos, la diferencia es B menos A. El total incluye diferencias positivas y negativas; no mide la competencia del lector.
Etapas de flujo presentes en ambos lados donde la posición ordinal cambió, más etapas agregadas o eliminadas. Un reordenamiento típicamente señala una reestructuración del flujo — por ejemplo, "coordinación de diseño" moviéndose antes en el ciclo de vida.
La pestaña de comparación del editor de roles permite revisar durante la elaboración. Compruebe los roles seleccionados y los cambios registrados antes de proponer una actualización.
La comparación independiente permite examinar los dos roles sin abrir el editor. Compartir la dirección comparte una vista de los datos disponibles, no un resultado histórico conservado.
