Los títulos de puesto ya no describen el trabajo. RPF sí.
Define lo que se necesita para transformar roles heredados en roles future-ready — para tu disciplina, tu jurisdicción, tu evidencia. RPF es el lenguaje común abierto y sin fines de lucro para la competencia en el entorno construido.
Publica marcos de competencia con autoridad para tus miembros, en un vocabulario que el resto del sector también pueda usar.
Construye los roles que tu organización necesita y luego guarda y vincula evidencias al trabajo en un espacio compartido que tu equipo puede revisar.
Mira exactamente lo que exige un rol o proyecto objetivo y compara tu propio trabajo con él.
- Roles
- 0
- Perfiles
- 0
- Declaraciones
- 0
- Rol ↔ perfil
- 0
- Perfil ↔ declaración
- 0
Roles, perfiles, declaraciones — contenedores anidados
Todo el marco es una composición de dos niveles: un rol (persona) contiene perfiles; cada perfil contiene declaraciones medibles.
Explorar y construir
Diseñado como referencia pública
Cita un rol de competencia auditable en las propuestas. IRI/ICI dejan explícito “qué exige este rol”.
Mapea los programas formativos a perfiles; los estudiantes ven exactamente qué competencias están adquiriendo y dónde quedan brechas.
Compara dos roles lado a lado para ver los perfiles y las declaraciones necesarias para progresar de un rol al siguiente.
