Desarrollar un perfil de referencia
Un punto de partida para organismos profesionales que consideran un perfil para su disciplina y jurisdicción.
Qué es
El análisis de brechas entre perfiles compara los elementos, los valores de índices y los Usos de Información de dos perfiles. Un perfil de referencia mantenido cuidadosamente puede apoyar conversaciones sobre requisitos de roles; seleccionarlo como objetivo no demuestra su autoridad ni evalúa a una persona.
Los responsables de organizaciones pueden revisar los requisitos asociados a su trabajo.
Los profesionales pueden identificar temas para tratar con un responsable, mentor o educador.
Los organismos profesionales pueden examinar los requisitos propuestos y las evidencias que los respaldan.
Qué puede aportar una entidad profesional
- Conocimientos de la disciplina y una descripción clara del trabajo que debe representar el perfil.
- Fuentes pertinentes, con permiso para utilizar el material cuando sea necesario.
- Participantes que puedan revisar las relaciones propuestas y registrar sus juicios.
- Un plan para mantener el perfil actualizado conforme cambien la práctica y los materiales de fuente.
Qué debe acordarse
- El público previsto, la disciplina, la jurisdicción y el alcance del perfil.
- Las evidencias de apoyo, el proceso de revisión y la responsabilidad de las decisiones.
- El calendario de desarrollo, los costes, la atribución y las condiciones de publicación.
- Los usos permitidos y los resultados o integraciones necesarios.
Próximos pasos
Contacte con RPF indicando la disciplina, la jurisdicción y la finalidad previstas. Son un punto de partida para hablar del alcance; los acuerdos de publicación y entrega deben definirse para cada propuesta.