Desenvolver um perfil de referência
Um ponto de partida para entidades profissionais que consideram desenvolver um perfil para sua disciplina e jurisdição.
O que é
A análise de lacunas entre perfis compara os itens, os valores dos índices e os Usos de Informação de dois perfis. Um perfil de referência cuidadosamente mantido pode apoiar discussões sobre requisitos de papéis; selecioná-lo como alvo não comprova sua autoridade nem avalia uma pessoa.
Líderes de organizações podem revisar os requisitos associados ao seu trabalho.
Profissionais podem identificar temas para discutir com um gestor, mentor ou educador.
Entidades profissionais podem examinar os requisitos propostos e suas evidências de apoio.
O que uma entidade profissional pode oferecer
- Conhecimento da disciplina e uma descrição clara do trabalho que o perfil deve representar.
- Fontes pertinentes, com permissão para usar o material quando necessária.
- Participantes que possam revisar as relações propostas e registrar seus julgamentos.
- Um plano para manter o perfil atualizado conforme a prática e os materiais de fonte mudem.
O que precisa ser acordado
- O público pretendido, a disciplina, a jurisdição e o escopo do perfil.
- As evidências de apoio, o processo de revisão e a responsabilidade pelas decisões.
- O cronograma de desenvolvimento, os custos, a atribuição e as condições de publicação.
- Os usos permitidos e as entregas ou integrações necessárias.
Próximos passos
Entre em contato com o RPF indicando a disciplina, a jurisdição e a finalidade pretendidas. São um ponto de partida para discutir o escopo; os acordos de publicação e entrega precisam ser definidos para cada proposta.