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Compare dois Perfis de Competência, interprete suas diferenças e decida o que precisa de revisão adicional.
A análise de lacunas entre perfis mostra como dois Perfis de Competência diferem. Pode ajudar uma organização a revisar seus requisitos, um profissional a identificar temas de aprendizagem ou uma entidade profissional a examinar um perfil de referência proposto.
Um Perfil de Competência agrupa competências relacionadas (por exemplo, Fundamentos de BIM). Comparar perfis torna as diferenças visíveis; interpretá-las exige atenção ao trabalho descrito por cada perfil.
A comparação identifica itens compartilhados, itens presentes apenas no perfil de comparação e itens presentes apenas no perfil selecionado. Para os itens compartilhados, o Índice de Responsabilidade Individual (IRI) indica a importância para o desempenho do papel, de Não exigida (0) a Exigida (4); o Índice de Competência Individual (ICI) descreve o nível representado de competência, de Nenhuma competência (0) a Especialista (4).
Se utilizar um perfil como referência, verifique quem o mantém, o trabalho que ele abrange e sua jurisdição. Selecioná-lo para comparação não comprova sua autoridade ou adequação. O resultado é calculado a partir dos perfis selecionados; mudanças propostas ainda exigem as etapas adequadas de autoria e revisão.
Utilize as diferenças para revisar o que a organização espera de um papel. Itens ausentes podem sugerir responsabilidades adicionais; valores de comparação maiores podem indicar outro nível de importância ou competência. Considere-os junto com o trabalho real da organização (por exemplo, seus tipos de projetos e serviços).
Utilize a comparação para identificar temas a discutir com um gestor, mentor ou educador. Uma diferença entre perfis não comprova uma lacuna na sua competência: isso exige evidências do que você consegue realizar.
Utilize a comparação para examinar como os requisitos propostos diferem de um perfil existente. Revise as fontes de apoio e sua relevância para a disciplina e jurisdição antes de tratar o perfil como referência para os membros.
Se não houver um perfil de referência adequado para sua disciplina ou jurisdição, contate o RPF para discutir seu desenvolvimento. Uma entidade profissional pode contribuir com conhecimento e materiais de apoio; o escopo e os acordos de publicação precisam ser definidos para essa proposta.
Um painel de verificação pode revisar relações propostas e registrar seus julgamentos. Defina o escopo da revisão, os participantes e as evidências antes de organizar uma rodada; uma reunião, isoladamente, não garante um perfil publicável.
