Un perfil es una colección estructurada de declaraciones de competencia agrupadas alrededor de una persona específica (p. ej. Gerente de Información, Coordinador BIM).
El Índice de Responsabilidad Individual (IRI) indica la importancia para el desempeño del rol; el Índice de Competencia Individual (ICI) describe un nivel de competencia. Ambos utilizan una escala de 0 a 4. Los valores del perfil no evalúan la competencia demostrada de una persona.
Los ítems son declaraciones de acción tomadas de un marco de competencia. Cada ítem lleva una puntuación IRI e ICI que ayudan a las organizaciones a planificar contratación y desarrollo.
Los roles aquí vinculados son roles organizacionales que comparten responsabilidad por las competencias de este perfil. Un flujo creado para este perfil guía a esos roles a través de la entrega de las competencias.