Un profil est un ensemble structuré de déclarations de compétences regroupées autour d'une persona spécifique (ex. : Responsable de l'information, Coordinateur BIM).
L’Indice de responsabilité individuelle (IRI) indique l’importance pour l’exercice du rôle ; l’Indice de compétence individuelle (ICI) décrit un niveau de compétence. Tous deux utilisent une échelle de 0 à 4. Les valeurs du profil n’évaluent pas la compétence démontrée d’une personne.
Les éléments sont des énoncés d'action tirés d'un référentiel de compétences. Chaque élément comporte un score IRI et ICI qui aide les organisations à planifier recrutements et développements.
Les rôles liés ici sont des rôles organisationnels qui partagent la responsabilité des compétences de ce profil. Un flux rédigé pour ce profil guide ces rôles dans la mise en œuvre des compétences.